Можна зробити висновок про те, що за схемою А. В. Перовського в досліджуваному колективі спостерігається найвищий рівень розвитку групової згуртованості, тобто:
На зовнішньому рівні, рівні емоційних зв'язків, колектив характеризується сприятливим психологічним кліматом.
На рівні Цое відзначається збіг системи цінностей членів колективу, пов'язаних спільною діяльністю.
І, нарешті, ядро групової структури характеризується тим, що всі члени групи розділяють загальні цілі групової діяльності.
Висновки. Незважаючи на те, що керівник практикує авторитарний стиль керівництва з елементами консультативного стилю (інакше кажучи, «доброзичливий авторитаризм»), це не впливає негативно на загальний психологічний клімат в організації. Навпаки, проведений аналіз показав, що такий стиль керівництва є оптимальним в цьому колективі, так як більшість опитаних працівників різного рівня вважають організованість і старанність - основними цінностями спільної діяльност
...
Читати далі »