так як в колективі немає яскраво виражених неформальних лідерів (крім офіційного керівника) та його відмітною рисою є організованість і старанність (саме ці якості отримали у працівників організації найбільше число виборів), можна припустити, що колектив не зможе функціонувати без свого справжнього начальника.
IV. Психологічний клімат
Аналіз результатів застосування соціометріческой методики не дає підстав для того, щоб стверджувати, що в досліджуваному колективі - низька згуртованість. Навпаки, дані анкетні опитування говорять про сприятливому психологічному кліматі. Більшість працівників офісу сказали, що:
членам колективу подобається бути разом;
панує доброзичливість у взаєминах і взаємні симпатії;
успіхи або невдачі товаришів викликають співпереживання;
члени колективу справедливо і з повагою ставляться до думки один одного;
спільні справи всіх захоплюють.
Що стосується працівників нижчої ланки, то більші
...
Читати далі »