Головна » 2009 » Липень » 25

Управління міжособистісних відносин на рівні професійної діяльності колективу виражається у збільшенні рівня Цое. Низький рівень Цое служить показником неузгодженості думок і є насторожує, бо це значить, що в міжособистісного спілкування колективу є якісь збої. Якщо, незважаючи на робляться зусилля з активізації спільної діяльності працівників у вирішенні що стоять перед підрозділом завдань, улучшений в міжособистісних відносинах не наступає, то є підстави припускати, що в колективі розвинулися негативні тенденції на рівні неформальних груп.

  III. Аналітичний звіт

  В результаті проведеної роботи завдання дослідження були вирішені наступним чином.

  Виявлено, що для керівника колективу характерний такий стиль управління персоналом, як «доброзичливий автократізм», основною рисою якого є те, що керівник у рівній мірі орієнтований і на виконання завдання, і на задоволення інтересів працівників.

  Дев'ять чоловік з дев'яти (офісних працівників) відзначи ... Читати далі »

Переглядів: 3199 | Додав: bragvla15 | Дата: 25.07.2009 | Коментарі (0)