«Сіріус» - 20 Липня 2009 - Соціальна мобільність
Головна » 2009 » Липень » 20 » «Сіріус»
«Сіріус»
21:35

Журавльова І. Б., Пейкова 3. І. релігійність російських та фінських підлітків / / Соціол. исслед. 1998. № 10. С. 136 - 142.

Кравченко А. И. Социология. М.: Логос, 1999. С. 29-39.

Кулаков П. А. вчиться молодь і релігія / / Соціол. исслед. 1995. № 11. С. 91-99.

Смелзер Н. Социология. М.: Фенікс, 1994. С. 29-39.

Соціологія в России / Под ред. В. А. отрут. М.: Видавництво Інституту соціології РАН, 1998. С. 319.

Фролов В. А. Чи стане релігія духовним пастирем російського солдата? / / Соціол. исслед. 1993. № 12. С. 83-88.

Харчева В. Основи соціології. М.: Логос, Вища школа, 1999. С. 259-287.

1948-1984 / / Social Forces. № 2 December. 1986. P. 370

  Приклад 3 Стиль керівництва і психологічний клімат у колективі МП 000 «Сіріус»

I. Теоретико-методологічний розділ програми

  Актуальність теми дослідження проблеми. У сучасної економічної ситуації розвитку ринку в Росії виживання і подальший розвиток великих підприємств, заводів вкрай ускладнене. Великі підприємства передбачають залучення більш масштабних інвестицій, ніж мале виробництво. У сьогоднішній ситуації багато великі російські заводи, фабрики та інші виробництва простоюють за відсутністю капіталовкладень, інвестицій. Фахівці бачать вихід у створенні малих підприємств. Малий бізнес створює нові робочі місця, обходиться невеликою чисельністю працюючих, не вимагає бюджетних витрат, є додатковим джерелом надходження податків.

  Сьогодні найважливішим фактором рентабельного виробництва є правильний підбір кадрів. Але на малих підприємствах йому практично не приділяють уваги. Підбір кадрів здійснюється за критеріями спорідненості (звідси й назва - «сімейний бізнес»).

  Предметом дослідження є стиль керівництва на підприємстві та психологічний клімат у колективі. Об'єктом дослідження були працівники МП ТОВ «Сіріус». Мета дослідження: визначити, чи впливає стиль керівництва на психологічний клімат у колективі. Для цього необхідно вирішити наступні завдання:

  виявити стиль керівництва на підприємстві;

вивчити соціометріческіе позиції, тобто відносний авторитет членів колективу за ознаками симпатії - антипатії, де на крайніх полюсах виявляються «лідер» групи і «що його»;

виявити внутрішньо згуртованість і неформальних лідерів;

визначити рівень згуртованості за схемою А. В. Перовського;

встановити положення групи на осі векторів А. В. Перовського.

Переглядів: 837 | Додав: bragvla15 | Теги: Актуальність, Мала, Релігійність | Рейтинг: 0.0/0 |
Всього коментарів: 0
Ім`я *:
Email *:
Код *: