«Сіріус» | 21:35 |
Журавльова І. Б., Пейкова 3. І. релігійність російських та фінських підлітків / / Соціол. исслед. 1998. № 10. С. 136 - 142. Кравченко А. И. Социология. М.: Логос, 1999. С. 29-39. Кулаков П. А. вчиться молодь і релігія / / Соціол. исслед. 1995. № 11. С. 91-99. Смелзер Н. Социология. М.: Фенікс, 1994. С. 29-39. Соціологія в России / Под ред. В. А. отрут. М.: Видавництво Інституту соціології РАН, 1998. С. 319. Фролов В. А. Чи стане релігія духовним пастирем російського солдата? / / Соціол. исслед. 1993. № 12. С. 83-88. Харчева В. Основи соціології. М.: Логос, Вища школа, 1999. С. 259-287. 1948-1984 / / Social Forces. № 2 December. 1986. P. 370 Приклад 3 Стиль керівництва і психологічний клімат у колективі МП 000 «Сіріус» I. Теоретико-методологічний розділ програми Актуальність теми дослідження проблеми. У сучасної економічної ситуації розвитку ринку в Росії виживання і подальший розвиток великих підприємств, заводів вкрай ускладнене. Великі підприємства передбачають залучення більш масштабних інвестицій, ніж мале виробництво. У сьогоднішній ситуації багато великі російські заводи, фабрики та інші виробництва простоюють за відсутністю капіталовкладень, інвестицій. Фахівці бачать вихід у створенні малих підприємств. Малий бізнес створює нові робочі місця, обходиться невеликою чисельністю працюючих, не вимагає бюджетних витрат, є додатковим джерелом надходження податків. Сьогодні найважливішим фактором рентабельного виробництва є правильний підбір кадрів. Але на малих підприємствах йому практично не приділяють уваги. Підбір кадрів здійснюється за критеріями спорідненості (звідси й назва - «сімейний бізнес»). Предметом дослідження є стиль керівництва на підприємстві та психологічний клімат у колективі. Об'єктом дослідження були працівники МП ТОВ «Сіріус». Мета дослідження: визначити, чи впливає стиль керівництва на психологічний клімат у колективі. Для цього необхідно вирішити наступні завдання: виявити стиль керівництва на підприємстві; вивчити соціометріческіе позиції, тобто відносний авторитет членів колективу за ознаками симпатії - антипатії, де на крайніх полюсах виявляються «лідер» групи і «що його»; виявити внутрішньо згуртованість і неформальних лідерів; визначити рівень згуртованості за схемою А. В. Перовського; встановити положення групи на осі векторів А. В. Перовського. | |
Переглядів: 1209 |
Додав: bragvla15
| Теги: |
Всього коментарів: 0 | |