Можна зробити висновок про те, що за схемою А. В. Перовського в досліджуваному колективі спостерігається найвищий рівень розвитку групової згуртованості, тобто:

На зовнішньому рівні, рівні емоційних зв'язків, колектив характеризується сприятливим психологічним кліматом.

На рівні Цое відзначається збіг системи цінностей членів колективу, пов'язаних спільною діяльністю.

І, нарешті, ядро групової структури характеризується тим, що всі члени групи розділяють загальні цілі групової діяльності.

  Висновки. Незважаючи на те, що керівник практикує авторитарний стиль керівництва з елементами консультативного стилю (інакше кажучи, «доброзичливий авторитаризм»), це не впливає негативно на загальний психологічний клімат в організації. Навпаки, проведений аналіз показав, що такий стиль керівництва є оптимальним в цьому колективі, так як більшість опитаних працівників різного рівня вважають організованість і старанність - основними цінностями спільної діяльност ... Читати далі »

так як в колективі немає яскраво виражених неформальних лідерів (крім офіційного керівника) та його відмітною рисою є організованість і старанність (саме ці якості отримали у працівників організації найбільше число виборів), можна припустити, що колектив не зможе функціонувати без свого справжнього начальника.

IV. Психологічний клімат

  Аналіз результатів застосування соціометріческой методики не дає підстав для того, щоб стверджувати, що в досліджуваному колективі - низька згуртованість. Навпаки, дані анкетні опитування говорять про сприятливому психологічному кліматі. Більшість працівників офісу сказали, що:

  членам колективу подобається бути разом;

панує доброзичливість у взаєминах і взаємні симпатії;

успіхи або невдачі товаришів викликають співпереживання;

члени колективу справедливо і з повагою ставляться до думки один одного;

спільні справи всіх захоплюють.

Що стосується працівників нижчої ланки, то більші ... Читати далі »

це мале підприємство має лінійно-функціональну структуру управління, так що для колегіального прийняття рішень немає основи. Влада автоматично зосереджується в руках директора (засновника підприємства) та його заступника. Класичний же консультативний стиль керівництва можливий в організації з більш складною структурою управління;

  успіх діяльності сучасного малого підприємства (в умовах кризового розвитку економіки) у великій мірі залежить від уміння керівника залучити фінансові кошти на його розвиток. А це вимагає від директора особливих особистісних якостей - вміння приймати стратегічно важливі для розвитку бізнесу рішення та контролювати їх виконання.

  Завдання виявлення прихованого лідерства вирішувалася нами за соціометріческой методикою. Можна констатувати, що в колективі стійкі позиції займає офіційний керівник, так як в даному випадку його формальна і неформальна ролі збігаються.

  На питання: «Кого б Ви хотіли бачити своїм начальником?» Всі респон ... Читати далі »

Управління міжособистісних відносин на рівні професійної діяльності колективу виражається у збільшенні рівня Цое. Низький рівень Цое служить показником неузгодженості думок і є насторожує, бо це значить, що в міжособистісного спілкування колективу є якісь збої. Якщо, незважаючи на робляться зусилля з активізації спільної діяльності працівників у вирішенні що стоять перед підрозділом завдань, улучшений в міжособистісних відносинах не наступає, то є підстави припускати, що в колективі розвинулися негативні тенденції на рівні неформальних груп.

  III. Аналітичний звіт

  В результаті проведеної роботи завдання дослідження були вирішені наступним чином.

  Виявлено, що для керівника колективу характерний такий стиль управління персоналом, як «доброзичливий автократізм», основною рисою якого є те, що керівник у рівній мірі орієнтований і на виконання завдання, і на задоволення інтересів працівників.

  Дев'ять чоловік з дев'яти (офісних працівників) відзначи ... Читати далі »

Згуртованість колективу тим вище, чим ближче індекс СГР до одиниці. Низькі рівні індексів вказують на наявність емоційних та міжособистісних непорозумінь, прихованих несприятливих факторів у колективі, і завдання керівника полягає в тому, щоб підняти значення цих індексів.

  Поряд з соціометріческімі процедурами використовувалася методика визначення ціннісно-оріентаціонного єдності колективу.

  Ми виходили з передумови, що сукупність індивідуальних ціннісних орієнтації складає ціннісно-оріентаціонное єдність колективу (Цое). Для оцінки рівня цього феномену є запропонована Р. С. Вайсманом спеціальна методика. Суть її полягає в тому, що членам колективу пред'являється набір якостей особистості, і кожен повинен вибрати з нього п'ять таких, які вважає найбільш цінними для успішної спільної діяльності. Якості, які вписуються в опитувальник, враховують професійну спрямованість вивчається колективу. Рівень Цое в% встановлюється за формулою:

  де n - сума виборів, щ ... Читати далі »

Ця гіпотеза може бути підтверджена високим показником індексу Цое групи і висновками про сприятливий психологічний клімат в ній.

  II. Методичний розділ програми

  Вибірка. Для визначення вибіркової сукупності використовувалися два критерії: тривалість роботи на даному підприємстві і характер праці.

  В результаті були сформовані дві вибірки. Перша складається з 9 чоловік. Це працівники офісу, які служать в цій організації від 3 до 5 років. Усі члени вибірки мають вищу освіту. Друга вибірка складається з рядових робітників, які працюють в організації не більше 3 років (опитано 11 осіб). Більшість мають середню спеціальну освіту. Тим з них, хто пропрацював на даному підприємстві більше 1,5 років (9 чоловік), пропонувалося заповнити анкету, що містить питання про керівника.

  Методи дослідження. Застосовувались спостереження, інтерв'ювання та анкетування. Інтерв'ю було обрано тому, що допоможе одержати глибинну інформацію про думки, уявленнях, позиціях ... Читати далі »

Групова згуртованість - дослідження даного феномена грунтується на розумінні групи як певної системи міжособистісних відносин, що мають емоційну основу. Поняття групової згуртованості відрізняють від поняття сумісності людей в групі. Сумісність членів групи означає, що даний склад групи можливий для забезпечення виконання групою її функцій, що члени групи можуть взаємодіяти. Згуртованість групи означає, що даний склад групи не просто можливий, але що він інтегрований найкращим чином, що в ньому досягнута особлива ступінь розвитку відносин, а саме така ступінь, при якій всі члени групи в найбільшою мірою поділяють цілі групової діяльності і ті цінності, які пов'язані з цією діяльністю, образно кажучи, живуть «єдиним диханням».

  Однією з найбільш повних теорій дослідження згуртованості групи є теорія А. В. Петровського. У ній виділяються три рівня розвитку групової згуртованості.

  На першому рівні (що відповідає поверхневого шару внутрішньо відносин) згуртованість д ... Читати далі »

Таке лідерство не передбачає обов'язкового застосування сили, але в інших випадках вона може бути застосована. Деякі працівники позитивно сприймають такий вид керівництва, однак це не відноситься до більшості персоналу.

  Жорстке автократічное лідерство схвалюють лише два типи менеджерів - ті, хто погано інформований і не знає кращого виходу, а також ті, хто за своїм характером егоістічен і прагне дати відчути свою значимість.

  Доброзичливий автократізм. У цьому випадку стиль лідерства орієнтований і на виконання завдання, і на задоволення інтересів працівників. Хоча доброзичливі автократія докладають багато сил для виконання завдання, вони одночасно рахуються з бажаннями, почуттями, прагненнями персоналу.

  Такі менеджери звертаються за фактами та інформацією до працівників, перш ніж прийняти будь-яке рішення, але вони не мають потреби в їх рекомендаціях. Вони не дозволяють також працівникам приймати рішення або ж бути учасниками процесу прийняття рішення. ... Читати далі »

Характеристики об'єкта дослідження. Управління підприємством здійснюється на базі лінійно-штабній структури, в яку входить: Генеральний директор, Головний бухгалтер і бухгалтерія, Заступник гендиректора з виробництва, з господарських питань, Головний механік, Юрист і Начальник відділу кадрів, Начальник ділянки (виконроб), Інженер ПТО, персонал підприємства. Між підрозділами існують вертикальні і горизонтальні зв'язки. Підприємство очолює директор, який організує всю роботу, несе повну відповідальність, представляє підприємство у всіх установах і організаціях, розпоряджається майном підприємства, укладає договори, видає накази по підприємству, у відповідності з трудовим законодавством приймає і звільняє працівників, застосовує заходи заохочення та накладає стягнення на працівників, відкриває у банках рахунки підприємства.

  Заступник директора з господарських питань керує матеріально-технічним постачанням та збутом продукції, роботою житлово-комунального господарства та ін З ... Читати далі »

Журавльова І. Б., Пейкова 3. І. релігійність російських та фінських підлітків / / Соціол. исслед. 1998. № 10. С. 136 - 142.

Кравченко А. И. Социология. М.: Логос, 1999. С. 29-39.

Кулаков П. А. вчиться молодь і релігія / / Соціол. исслед. 1995. № 11. С. 91-99.

Смелзер Н. Социология. М.: Фенікс, 1994. С. 29-39.

Соціологія в России / Под ред. В. А. отрут. М.: Видавництво Інституту соціології РАН, 1998. С. 319.

Фролов В. А. Чи стане релігія духовним пастирем російського солдата? / / Соціол. исслед. 1993. № 12. С. 83-88.

Харчева В. Основи соціології. М.: Логос, Вища школа, 1999. С. 259-287.

1948-1984 / / Social Forces. № 2 December. 1986. P. 370

  Приклад 3 Стиль керівництва і психологічний клімат у колективі МП 000 «Сіріус»

I. Теоретико-методологічний розділ програми

  Актуальність теми дослідження проблеми. У сучасної економічної ситуації розвитку ринку в Росії виживання і подальший розвиток велики ... Читати далі »

Блок питань нашої анкети стосувався відвідування церкви і участі в здійсненні богослужінь. Переважна більшість (75%) представників студентської молоді відвідують Церква час від часу (табл. 2.5), але аналіз мотивів відвідування храмів і питань, що стосуються дотримання ними церковних обрядів показав, що реальної зв'язку з релігійною тут не спостерігається. Показово, що велика частина респондентів (63%), які відвідують церкву, на запитання про те, беруть участь Чи вони при цьому в богослужіннях, церковних обрядах, відповіли негативно (табл. 2.6). Важливе значення в цьому блоці має відкритий запитання: «Що вас приваблює в храмі?», - Дозволив виявити справжню картину релігійних потреб молоді (табл. 2.7). Так, 14% респондентів привертає виключно архітектура та краса оздоблення, а здійснення обрядів - лише 10%. 11% респондентів взагалі не змогли відповісти на це не дуже складне питання. Більшість же притягує в храмі особлива атмосфера. Таким чином, легко побачити, що лише дуже невеликий ... Читати далі »

Соціологічний аналіз релігійності студентів навряд чи дасть правдиву картину, якщо буде спиратися тільки на самооцінку респондентів. Існує ряд інших показників, які дозволяють реально оцінити ступінь вірувань молодих людей. Це і знайомство з релігійною літературою, дотримання певних вимог, участь у богослужіннях і т.д.

По-справжньому віруючий може навряд чи вважати себе таким без знання основних постулатів віровчень, джерелом яких у нашому випадку служать Біблія та інша література релігійного характеру. Опитування показало, що повністю прочитали Біблію лише 8% опитаних, більшу частину - 26%, читали тільки деякі уривки - 50% і не читали взагалі 16%. Якщо зіставити ці результати з відповідями на питання про те, чи вважає людина себе релігійним чи ні, виявляється дуже несподівана тенденція - лише 1% респондентів, що відносять себе до релігійним людям, повністю прочитали Біблію, тобто об'єктивно є глибоко віруючими.

Що стосується читання іншої літератури на релігійну ... Читати далі »

Спочатку ми питали студентів про роль релігії в їхньому житті. Проаналізувавши відповіді респондентів, ми з'ясували, що в житті більшості (46%) студентів релігія відіграє не дуже важливу роль, тобто їх можна назвати малорелігіознимі. Приблизно однаковий відсоток респондентів, в житті яких релігія відіграє досить важливу роль або не відіграє жодної ролі (27% і 21% відповідно). У той же час лише для 6% опитаних, яких ми зарахували на цій підставі до глибоко віруючим, релігія дуже важлива.

У той же час релігійними людьми себе вважають 27%. Цікаво, що до таких себе відносить лише 61% тих, у чиїй життя, згідно з їх відповідей на попереднє питання, релігія відіграє дуже важливу, дуже важливу роль. До нерелігіозним людям себе відносять також 27%. Досить великий відсоток (18%) хитається між вірою і невірством, що наочно відображає духовний стан значної маси студентів. Разом з не змогли дати відповідь на це запитання вони становлять 35%, що в принципі пояснюється цілком об'єктивним ... Читати далі »

Методика дослідження. У 2000 р. нами було проведено вибіркове соціологічне опитування студентів вузів на вулицях міста Москви. Метод - стандартизоване інтерв'ю. Предмет дослідження - вірування студентської молоді, її ставлення до релігії; релігійна діяльність, фактори, що впливають на релігійність молодих людей. Необхідно відзначити, що під релігійність ми розуміли православну релігію і не зачіпали переконання носіїв інших релігій.

У ході дослідження було опитано 100 студентів: 50 юнаків та 50 дівчат. Середній вік респондентів - 18,8 років.

При складанні анкети ми багато в чому орієнтувалися на методику побудови емпіричних досліджень, що проводяться в цій області. Безумовно, наше дослідження охоплює більш вузьке коло питань, але ми прагнули в рамках своїх можливостей виявити найбільш важливі тенденції. Анкета включала статеві та вікові характеристики респондентів і 13 питань, з яких два ми зробили відкритими з метою отримання більш розгорнутої репрезентативною інф ... Читати далі »

Теоретико-методологічні передумови дослідження. У будь-якому сучасному суспільстві, в тому числі і російському, релігія являє собою важливу частину життя суспільства, вплив якої не можна не враховувати. З історії відомо, що в моменти кризового стану суспільства зростає вплив релігії на суспільну й особисте життя людей, при цьому розширюється спектр їх релігійних та нерелігіозних вірувань [4, с. 91]. Питання про причини, характер, наслідки і перспективи що спостерігався на початку 90-х років в Росії зростання релігійності вимагає глибокого аналізу. Молодь, і особливо студентство, завжди є соціальною групою, найбільш чутливою до змін культурного середовища [9, с. 370], тому аналіз глибинної структури їх масового свідомості представляється досить важливим. Проте спроба визначити ступінь релігійності зустрічає на своєму шляху ряд труднощів. Релігійне почуття, або релігійність, важко піддається виміру, так як не існує єдиного критерію цього вимірювання [5, с. 480]. По-перше, необхідно р ... Читати далі »

% - Легкі вступні іспити, маленький конкурс (найлегше надійти).

Плани на майбутнє: собираешься в аспірантуру?

  30% - Так.

46% - Ні.

Плани на майбутнє: збираєшся Чи присвятити все своє життя науці?

% - Так.

61% - Ні.

Найпопулярніші спеціальності:

  Соціологи.

Економісти.

Психологи.

Якщо сказати в двох словах, то отримані результати не дуже обнадійливі. Дослідження показало, що з усіх першокурсників соціологічного факультету менше половини поступили до ВНЗ за тією спеціальністю, яка їм дійсно близька по духу. Простежується все та ж тенденція отримання вищої освіти «взагалі».

  Варто звернути увагу також і на те, що не всі (дуже невеликий відсоток) студенти, навчаючись у вузі, цінують те, що він академічний, і всі ті можливості, які перед ними відкриваються: кращий викладацький склад, надання аспірантури, можливість наукової діяльності. Це, звичайно ж, має своє пояснення.

... Читати далі »

Нижче наведено три прикладу соціологічного дослідження. Їх авторами є студенти різних вузів і різних курсів. Неозброєним оком видно різниця в побудові програми дослідження та аналізі даних. Здавалося б, очікувати від першокурсників серйозних успіхів рано. Тим не менше і вони показали чудові результати, особливо в емпіричної частини. Залишаю ці завдання без коментарів. Їх ви зробите, я думаю, самостійно.

  Приклад 1 Дослідження установок на отримання вузівської освіти московських студентів

Установки на здобуття вищої освіти молоді, без сумніву, визначають не тільки майбутні успіхи на професійному поприщі після закінчення вузу, але й успішність навчання в ньому. Соціологи регулярно проводять опитування серед студентів та абітурієнтів. Результати багатьох з них публікуються в журналі «Соціологічні дослідження».

  Вчені дійшли висновку про те, що соціальна орієнтація на входження в шар фахівців продовжує бути первинною по відношенню до професійної (вибір профес ... Читати далі »

Польове дослідження - масштабне вивчення соціальних явищ методом безпосереднього спостереження за поведінкою людей в реальних життєвих ситуаціях.

  Предмет дослідження - ті сторони та властивості об'єкта, які в найбільш повному вигляді виражають досліджуваних проблему і підлягають вивченню.

  Програма соціологічного дослідження - виклад концепції, загальної схеми, інструментарію та робочого плану всього дослідження.

  Проект вибірки - вказівка принципів виділення з об'єкта тієї сукупності людей (або інших джерел інформації), які згодом будуть охоплені опитуванням.

  Репрезентативність - властивість вибіркової сукупності представляти характеристику генеральної.

  Респондент - опитуваний.

  Систематичні помилки - помилки при опитуванні, допустимі соціологом в силу недостатнього професіоналізму або незнання параметрів генеральної сукупності.

  Випадкова помилка - імовірність того, що вибіркова середня вийде (або не вийде) за межі ... Читати далі »

Братися за вивчення декількох проблем в рамках одного дослідження недоцільно.

За допомогою кількісних розподілів відповідей соціологія виявляє типове думку великої групи людей.

Будь-яка людина повинна мати однакову ймовірність потрапити у вибіркову сукупність.

Вибір виду дослідження диктується характером поставленої мети та висунутих завдань.

Мистецтво опитування полягає в правильній формулюванні та розташування питань.

Суть соціологічного опитування полягає в тому, щоб на основі кількох сотень думок людей судити про тисячі й мільйони.

Формулювання запитань повинна відповідати дослідної завдання, а сама анкета повинна відповідати можливостям респондента.

Анкетування - вопросно-ответная форма організації тексту.

  Ймовірність - числова характеристика ступеня можливості появи будь-якої випадкової події за тих чи інших, які можуть повторюватися необмежену кількість разів умовах.

  Вибіркова сукупність - зме ... Читати далі »

Після збору даних він знайшов дотепний спосіб аналізу відповідей на анкету. Він запитав себе: хто в більшій мірі схильний до шахрайства з податками - бідні чи багаті? Не знаючи ще відповіді, Марк припустив: у багатьох більше грошей, тому вони сильніші зацікавлені приховувати розміри своїх доходів. Але, усвідомлюючи, що обманювати недобре, вони намагатимуться всіляко виправдати свої дії якимись раціональними міркуваннями, звинувативши в усьому бідних: вони, мовляв, отримують занадто великі допомоги від держави, тому багатим доводиться платити надмірні податки.

  Побудувавши ланцюжок міркувань, яку називають ще теоретичної моделлю, Марк сформулював першу гіпотезу: студенти із забезпечених сімей повинні назвати незаконне отримання пільг гіршим явищем, ніж ухилення від сплати податків. Друга гіпотеза свідчила: для бідних ухилення від податків виглядає великим злом, ніж незаконне отримання пільг. Як бачимо, бідні і багаті повинні вести себе прямо протилежно. Коли Марк розмістив ... Читати далі »